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标题: 被公司口头辞退，想知道如何取得合理的赔偿？目前通知让我去签字！ [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2022-2-21 23:54
标题: 被公司口头辞退，想知道如何取得合理的赔偿？目前通知让我去签字！
被公司口头辞退，想知道如何赔偿。
目前让我去签字，给的是n加一的补偿方法。目前还有九天年假。百度上查到说我这种辞退方法可以给我双倍的补偿。有这回事吗？

作者: 星星口袋 时间: 2022-2-21 23:57
这是跟你协商的意思，你可以选择不接受，如果是企业单方面强制辞退，那赔的更多，

作者: 肥仔快乐水 时间: 2022-2-21 23:58
N+1，你还想要多少

作者: 收集快乐 时间: 2022-2-21 23:58
赔偿并没有标准的法律规定，别动不动就百度，要看公司的品质的，你要是觉得自己有资格多拿，可以侧面问一下公司，赔偿是不是可以多一点，千万别和公司硬来，别到最后耗尽精力，公司不辞退你，让你在公司呆着，找你茬，调整岗位降你薪，那你何苦来的

作者: 可乐终结者 时间: 2022-2-21 23:58
可以先去咨询一下劳动监察部门，了解一下政策。

作者: 小吴要长高 时间: 2022-2-21 23:58
自己反思一下，为什么要辞退你，

作者: 偷心盗贼 时间: 2022-2-21 23:59
现实中能有N+1就算不错了。

作者: 多肉桃桃 时间: 2022-2-21 23:59
前12个月的平均工资，包括奖金，补贴，福利在内

作者: 海绵弟弟 时间: 2022-2-21 23:59
N+1能拿到就运气爆棚了，2N是后面的事情，
准备离职起诉资料，法院再战。

作者: 雾里看花花非花 时间: 2022-2-22 00:41
有更好的去处就算了吧

作者: 手机用户2820 时间: 2022-2-22 01:18
肯定有原因吧

作者: 匿名 时间: 2022-2-22 06:40
很良心的企业了

作者: 咖啡熊出没 时间: 2022-2-22 07:04
n+1算不错了

作者: 珍惜珍惜 时间: 2022-2-22 07:15
看一下劳动法

作者: 宝贝果果 时间: 2022-2-22 07:45
直截劳动仲裁，该多少就多少

作者: xs_7mg5xbov 时间: 2022-2-22 08:17
主要还是看公司实力

作者: 梓州文子 时间: 2022-2-22 08:37
啥子公司。。。

作者: dbf1125 时间: 2022-2-22 08:39
主要看你有精力去扯不

作者: xs_fkidiqbz 时间: 2022-2-22 08:42
好像要看情况，有那种赔偿2N的，具体还是咨询一下律师吧。

作者: 飞机1234567 时间: 2022-2-22 08:58
到社区法律中心问一下

作者: 你我哦哦哦 时间: 2022-2-22 08:59
找出辞退你的主要原因。分清利弊再权衡取舍。

作者: xs_se2dc8kc 时间: 2022-2-22 09:10
不是很了解

作者: 置业顾问张世勇 时间: 2022-2-22 09:14
能有补偿的已经可以了

作者: 壮志未酬 时间: 2022-2-22 09:33
已经不错了。

作者: mxs_p2bd9ih3 时间: 2022-2-22 10:20
这个问题不能一概而论。单位有单位的顾虑，个人有个人的顾虑。须综合研判而人情化处理。

作者: SandyJ 时间: 2022-2-22 11:06
去协商呗。

作者: 周～ 时间: 2022-2-22 11:11
不是很清楚勒，咨询有关部门蛮

作者: 嘟嘟2017 时间: 2022-2-22 11:44
N+1也不错了

作者: 半吊子 时间: 2022-2-22 11:56
要补偿做啥，直接拍屁股走人噻

作者: 匿名 时间: 2022-2-22 13:06
一般不会出书面的，赔偿不满意的话，就稳起莫签字，公司没破产，你也没犯错，凭啥要辞退，经营不好都是借口。

作者: xs_8yr6n1pj 时间: 2022-2-22 13:35
好多公司都在精简人员，我们上班这就开了好几人，人员不够，天天把我们累得够呛。

作者: 不采蜜的蜜蜂 时间: 2022-2-22 14:21
n+1就是法律法规了，你还想怎么样啊！不要到时候一分钱拿不到

作者: 周某 时间: 2022-2-22 16:35
N+1都是良心企业了，最多协商在把年假给你折算成工资，好聚好散。你是没遇见有的恶心企业，不给赔偿，也不解雇你，天天想着法折磨你让你能够主动离职，一份赔偿不给。

作者: 941027WL 时间: 2022-2-22 18:19
多看看考虑一下

作者: 徐明章 时间: 2022-2-22 19:34
首先确定一下辞退的原因，再行协商。

作者: 木林森888 时间: 2022-2-22 20:36
根据劳动法规定和要求

作者: 飞云过尽好 时间: 2022-2-22 21:36
这个先去咨询

作者: 浩瀚星空zkl 时间: 2022-2-22 22:40
一般是n加一

作者: 1354841219 时间: 2022-2-22 23:42
这种应该有经济补偿金的，一定要去争取

作者: 一桶天下 时间: 2022-2-22 23:46
只要你有时间，可以让他补偿损失

作者: 傲情人 时间: 2022-2-23 00:16
唉。我们单位不得辞退我。11年了

作者: xs_zp2az3sd 时间: 2022-2-23 06:17
准备起诉吧

作者: 匿名 时间: 2022-2-23 08:18
啥原因辞退？

作者: 1588280710 时间: 2022-2-23 08:21
找同事咨询一下

作者: 白菜白 时间: 2022-2-23 10:30
有补偿已经不错了，你可以去协商，但希望不大

作者: 蒋建 时间: 2022-2-23 10:34
可以去劳动部门去咨询一下。

作者: ajjfhmshdh 时间: 2022-2-23 16:01
辞退恳定是有原因的

作者: 九条命 时间: 2022-2-23 21:45
按照合同执行。不要签自行离职。不然会损失惨重。

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