前段时间
国务院发布2023年放假安排
但也有一部分人
他们在节假日仍需坚守岗位
默默付出无私奉献
守护着这万家灯火、人间星河
那么对于节假日上班
工资如何计算发放呢
今天就和宝子一起看看吧
2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排如下：
元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
清明节：4月5日放假，共1天。
劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
劳动法规定
对于节假日加班工作的人员
用人单位需支付劳动者
2倍或3倍工资加以补偿
那么哪些日子能领取加倍工资？
具体如何补偿？
快随宝继续看下去
2023年1月
元旦假期：
2023.1.1 ：另支付三倍日工资（不补休）
2022.12.31和2023.1.2 ：按照标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
春节假期：
2023.1.22-1.24：另支付三倍日工资（不补休）
2023.1.21/1.25-1.27： 标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
2023年4月
清明节假期：
2023.4.5 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.4.29-4.30 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
2023年5月
劳动节假期：
2023.5.1 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.5.2-5.3 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
2023年6月
端午节假期：
2023.6.22 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.6.23-6.24 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
2023年9月
中秋节假期：
2023.9.29 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.9.30 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
2023年10月
国庆节假期：
2023.10.1-10.3 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.10.4-10.6 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
一、计算标准：
按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
在国家规定的节假日放假期间，如果有休息日被安排加班的，优先安排补休，不能补休的应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的200%来支付加班工资。
二、法定节假日和节假日放假期间休息日，有什么区别：
如刚过去的元旦假期，法定节假日就是1月1日这天，那么12月31日和1月2日则是节假日放假期间的休息日，这是两种概念，加班工资倍数不同！
三、具体计算方式：
法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×300%
节假日放假期间的休息日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×200%
举例：月工资基数为5000，2023年春节假期加班的：
法定节假日（1.22-1.24）加班工资=月工资基数5000÷月计薪天数21.75天×3倍≈689.7元/天，这3天都加班的话，则为：689.7×3天=2069.1元
节假日放假期间的休息日（1.21、1.25-1.27）加班工资=月工资基数5000÷月计薪天数21.75天×2倍≈459.8元/天，这4天都加班的话，则为：459.8×4天=1839.2元
不论放假调休还是工作
宝子希望2023的你
是开心的、顺心的、舒心的、称心的
