@绵阳人速看！下个月，你工资卡里或将多一笔钱！你们公司有这项补贴吗?

芒果少女

根据2012年出台的

《防暑降温措施管理办法》

用人单位安排劳动者

在35℃以上高温天气

从事室外露天作业

以及不能采取有效措施

将工作场所温度降低到33℃以下的

应当向劳动者发放高温津贴

目前

31个省份的高温津贴标准

集中在100元至300元之间

高温津贴属于工资还是福利？

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

什么是防暑降温费？防暑降温费和高温津贴有什么区别？

很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。

简而言之：

高温津贴--工资性质--法定支付义务；

防暑降温费--福利性质--无法定支付义务。

除了高温津贴，劳动者还有其他哪些高温福利？

根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

中暑经诊断为职业病的，可享受工伤待遇

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请；

已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；

未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；

职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

乐乐妈妈酱

怎么可能有嘛

早知道就不说啦

我们公司只有销售有

杳无音讯

唉！我们没有这项补贴呢

努力吧

居然还有这种补贴啊

HY温柔

可能不，有这个补贴

小汝大雅

只能羡慕

nnnnnnn

听别人说过，像我们这高大上的私人企业，有毛线，有球，有锤子，有钏钏，其他的东西就不要想了。

13795773812

放心，四川是按天算，你不说清楚就是耍流氓！还要各种截图证明，不是那么好拿的！

xs_uxyhk3xw

不可能，不可能，绝对不可能有