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[冲壳子] 难受!怎么才能休到育儿假,公司商讨了一年多都还没有结果,真的只是说起听听?

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发表于 2022-5-10 18:43:39 来自手机发帖 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式

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想休公司的育儿假,问了公司很多次,都说在还在商讨,都商讨一年多。想投诉却无门,打了劳动监察大队他们说育儿假归卫健委管,又打了卫健委的卫健委的说这个归劳动监察大队管,感觉被踢了皮球。然后又打了12345他们说是归劳动监察大队管,我给他们说了情况,他们说他们也不知道怎么回事了,我又问他你们那能投诉么,他们说可以但是只能实名,不能匿名,投了了也是让公司直接和投诉者对话,这么搞没打算毕业得,跟公司对话了,公司还不得想办法让我毕业!各位朋友能不能出个点子,该怎么才能休上这个假
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发表于 2022-5-10 19:37:29 | 只看该作者
这就是典型的制度都很好,执行起来问题很多
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发表于 2022-5-10 22:00:49 来自手机发帖 | 只看该作者
法律上有,但真正地方上实施起来,难哦,够等。
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发表于 2022-5-10 19:57:44 来自手机发帖 | 只看该作者
县官不如现管,上有政策下有对策,更何况管理部门不给力。
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发表于 2022-5-10 19:31:23 | 只看该作者
找了这么几个部门都没有人能管理嘛?
35#
发表于 2022-5-12 16:10:08 来自手机发帖 | 只看该作者
这个假真的太假。
34#
发表于 2022-5-12 13:00:25 来自手机发帖 | 只看该作者
我们公司已经开始执行了,不过我还没休过
33#
发表于 2022-5-12 09:30:35 来自手机发帖 | 只看该作者
好多私营企业没的那么多假。
32#
发表于 2022-5-12 07:02:27 来自手机发帖 | 只看该作者
私人企业吧,现在好多企业明确只要已婚已育的,也是有缘由的
31#
发表于 2022-5-12 04:03:25 来自手机发帖 | 只看该作者
这个好简单,来我们公司
30#
发表于 2022-5-12 00:46:19 来自手机发帖 | 只看该作者
执行起来这么难吗?
29#
发表于 2022-5-12 00:02:42 来自手机发帖 | 只看该作者
去找市妇联…
28#
发表于 2022-5-11 22:30:00 来自手机发帖 | 只看该作者
很多政策是好的,但真到执行起来很难
27#
发表于 2022-5-11 20:11:47 来自手机发帖 | 只看该作者
我也想休这个假
26#
发表于 2022-5-11 19:56:21 来自手机发帖 | 只看该作者
有的规定要看本单位本公司如何执行。
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