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[冲壳子] 现在的企业都这样吗?当时谈好的工资6000,到手只有5000不到,遇到这种情况该怎么办?

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楼主
发表于 2022-2-14 14:14:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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现在的企业都是这样的套路吗?入职之前当时谈好的工资6000,到手只有五千不到...合同三年,试用期6个月...试用期工资再一打折感觉真没有什么奔头,有没有人能管一管,还有好多企业在招聘信息上工资填3000-6000,其实最多拿到手就是3000左右,说好的双休也没有了,变成大小周休,真的是太下头了,找到一份满意得工作咋就这么难,,,,,





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发表于 2022-2-14 14:52:56 | 只看该作者
如果是综合税前6千,扣完社保公积金,还有其他的绩效之类的到手是只有5千多了。下次要问清楚就行了。正常单位招人一般都讲的是综合税前的工资。
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发表于 2022-2-14 14:52:25 | 只看该作者
所以问工资一定要问清楚是税前还是税后,一字之差可是天壤之别!
地板
发表于 2022-2-14 14:41:28 来自手机发帖 | 只看该作者
因时因地而论。也许买了保险呢
5#
发表于 2022-2-14 14:50:40 来自手机发帖 | 只看该作者
都是这样啊,你还真单纯嘞
6#
发表于 2022-2-14 14:53:10 | 只看该作者
正常的哇,现在都是往高里吹。现在社会上不会吹牛不好混啊
7#
发表于 2022-2-14 14:53:33 | 只看该作者
30天,31天计算,单休。双休,有学问,水太深
8#
发表于 2022-2-14 14:53:50 | 只看该作者
现在谈的都是交金前的薪资,6000正常5险一金要扣1000出头的
9#
发表于 2022-2-14 14:54:12 | 只看该作者
呵呵,这种企业没信誉能做的长久吗?像我们的企业再难钱难甚至少赚点,员工的工资薪水是不会变卦的按时发工资,这样才能稳定长久
10#
发表于 2022-2-14 14:54:26 | 只看该作者
谈的是应发,拿到的是实发。
有的单位把给你交的也算的
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