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楼主: 匿名
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[冲壳子] 被公司口头辞退,想知道如何取得合理的赔偿?目前通知让我去签字!

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21#
发表于 2022-2-22 08:59:38 来自手机发帖 | 只看该作者
找出辞退你的主要原因。分清利弊再权衡取舍。
22#
发表于 2022-2-22 09:10:41 来自手机发帖 | 只看该作者
不是很了解
23#
发表于 2022-2-22 09:14:29 来自手机发帖 | 只看该作者
能有补偿的已经可以了
24#
发表于 2022-2-22 09:33:48 来自手机发帖 | 只看该作者
已经不错了。
25#
发表于 2022-2-22 10:20:41 来自手机发帖 | 只看该作者
这个问题不能一概而论。单位有单位的顾虑,个人有个人的顾虑。须综合研判而人情化处理。
26#
发表于 2022-2-22 11:06:22 来自手机发帖 | 只看该作者
去协商呗。
27#
发表于 2022-2-22 11:11:33 来自手机发帖 | 只看该作者
不是很清楚勒,咨询有关部门蛮
28#
发表于 2022-2-22 11:44:25 来自手机发帖 | 只看该作者
N+1也不错了
29#
发表于 2022-2-22 11:56:39 来自手机发帖 | 只看该作者
要补偿做啥,直接拍屁股走人噻
匿名
30#
匿名  发表于 2022-2-22 13:06:09
一般不会出书面的,赔偿不满意的话,就稳起莫签字,公司没破产,你也没犯错,凭啥要辞退,经营不好都是借口。
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